平成２３年３月１日

社員が仕事と子育てを両立することができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できる
ようにするため、つぎのように行動計画を策定する

計画期間　　　平成２３年４月１日〜平成２７年３月３１日


内容




＜対策＞
平成２３年４月〜　　制度の理解促進のため、管理職を対象に研修を行なう（年１回）
平成２３年８月〜　　男性の育児参加を促進するため、社内の体質改善を図る

＜対策＞
平成２３年６月〜　　毎週水曜日をノー残業デーとする

＜対策＞
平成２３年４月〜　　　四半期に一度、部署ごとの有給休暇取得数を掲示板にて掲示する





＜対策＞
平成２３年４月〜社員のニーズの把握、検討開始
平成２３年６月〜制度導入
平成２３年９月〜社内広報誌による職員への短時間勤務制度